Đến dự có các đồng chí: Bùi Văn Cường, Ủy viên BCH Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN; Lại Xuân Lâm - Phó Bí thư Đảng ủy Khối các cơ quan Trung ương; Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch CĐ Viên chức Việt Nam.

Chủ tịch danh dự CLB là đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch CĐ Viên chức Việt Nam; Chủ nhiệm CLB là đồng chí Ngô Đức Tuấn - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Chủ tịch CĐ các cơ quan Tổng LĐLĐVN. 

CLB sẽ tổ chức bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm theo các nhóm chuyên đề, trong đó tập trung vào kiến thức tổng quan về CĐ và giai cấp CN cho cán bộ, công chức toàn cơ quan, nhất là cán bộ, công chức mới còn trẻ; bổ sung, cập nhật kiến thức mới, các vấn đề lớn có tính thời sự cho các đối tượng cán bộ, công chức cụ thể; trau dồi, rèn giũa các kỹ năng cần thiết cho cán bộ CĐ, nhất là kỹ năng tham mưu, đọc, viết, phát biểu, tranh luận, đi cơ sở, tư vấn, thuyết phục, thương lượng, đối thoại…

CLB còn chia sẻ kinh nghiệm, cách làm hay, mô hình tốt của các cấp CĐ để cán bộ CĐ cùng học tập, tham khảo. Vào chiều thứ sáu của tuần thứ 1 và tuần thứ 3 hàng tháng (trừ những tháng cơ quan có nhiều hoạt động thì chỉ thực hiện 1 buổi/tháng), CLB sẽ tổ chức chương trình tập huấn, bồi dưỡng theo chuyên đề; tổng thời gian là 90 phút/buổi.

Phát biểu tại lễ ra mắt, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Bùi Văn Cường cho rằng, việc ra mắt CLB thực hiện theo đúng lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh về cán bộ và cụ thể hóa tinh thần Đại hội XII CĐ Việt Nam về công tác cán bộ. Đồng chí đánh giá việc ra mắt CLB là hoạt động rất có ý nghĩa của CĐ cơ quan Tổng LĐLĐVN. CĐ cơ quan đang ngày càng đổi mới tham gia nhiều hơn vào việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị.

Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Bùi Văn Cường nhấn mạnh, CĐ cơ quan Tổng LĐ phải là CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở tốt nhất, đạt hiệu quả nhất, vì vậy, cần phải nâng cao chất lượng đội ngũ của chính cơ quan mình. Đồng chí mong muốn CĐ cơ quan ngày càng có nhiều hoạt động thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan hơn nữa.

Theo Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, cách thức hoạt động của CLB phải linh hoạt, sáng tạo để thực sự hấp dẫn, thiết thực; việc tham gia CLB cũng là một tiêu chí để đánh giá cán bộ, công chức của cơ quan. Đồng chí nhấn mạnh CĐ Viên chức Việt Nam cần chỉ đạo sát sao hoạt động của CLB, đúc rút kinh nghiệm để nhân rộng mô hình CLB ra các đơn vị khác.