Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Chính phủ về việc xây dựng Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục rút gọn, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã dự thảo Tờ trình Chính phủ và nghị định nêu trên, gửi lấy ý kiến các bộ, địa phương, hiệp hội doanh nghiệp, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Riêng về đề xuất lương tối thiểu theo giờ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị, xem xét tính mức lương tối thiểu giờ có cộng thêm hệ số bổ sung để bù đắp cho người lao động, bởi mức lương tối thiểu giờ dự kiến hiện được cho là còn thấp.
Về mức lương tối thiểu giờ hiện được đề xuất cho 4 vùng tương ứng, vùng 1 là 22.500 đồng/giờ, vùng 2 là 20.000 đồng/giờ, vùng 3 là 17.500 đồng/giờ, vùng 4 là 15.600 đồng/giờ.
Về vấn đề này, ông Lê Đình Quảng - Phó trưởng Ban Chính sách - Pháp luật, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - cho hay, bên cạnh lương tối thiểu theo tháng, Nghị quyết 27 NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương có nêu cần thiết bổ sung lương tối thiểu theo giờ để tăng độ bao phủ, đảm bảo sự linh hoạt của thị trường lao động.
Ông Lê Đình Quảng - Phó trưởng Ban Chính sách - Pháp luật, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Ảnh: Hoa Lê
Vì vậy, Bộ luật Lao động 2019, tại Điều 91 có quy định mức lương tối thiểu theo vùng, theo tháng và theo giờ, có hiệu lực từ ngày 1.1.2021.
“Tuy nhiên, do ảnh hưởng của dịch COVID-19, Hội đồng Tiền lương Quốc gia chưa họp và quy định được. Cho nên, đợt này hội đồng đề xuất mức lương tối thiểu theo tháng có bổ sung thêm mức lương tối thiểu theo giờ”- ông Quảng nói.
Theo vị này, tiền lương tối thiểu theo tháng điều chỉnh với người lao động làm trọn vẹn theo tháng, ước tính khoảng trên 12 triệu lao động đang được áp dụng. Còn lao động làm không trọn ngày, trọn tháng thì mức lương tối thiểu theo tháng không áp dụng được. Nếu thông qua mức lương giờ, sẽ có khoảng 10 triệu lao động được điều chỉnh.
Theo quốc tế, 2/3 các quốc gia có quy định lương tối thiểu đều có lương tối thiểu theo giờ. Nếu lương tối thiểu theo giờ được áp dụng sẽ thuận lợi cho người lao động.
Phó trưởng Ban Chính sách - Pháp luật Tổng LĐLĐVN cho rằng, các quốc gia có nhiều cách tính khi áp dụng cả tiền lương tối thiểu theo tháng và theo giờ.
Thứ nhất, cách tính tiền lương tối thiểu giờ tương đương với tiền lương tối thiểu tháng.
Cụ thể, tiền lương tối thiểu giờ, nhân với số giờ tiêu chuẩn để ra số tiền lương tối thiểu theo tháng và ngược lại. Ưu điểm của cách tính này là khá đơn giản, không tạo ta sự chuyển dịch lao động.
Ở đây, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đưa ra dự thảo mức lương tối thiểu theo giờ bằng cách lấy lương tối thiểu theo tháng chia cho số giờ làm việc tiêu chuẩn.
Về cách tính thứ 2, ông Quảng cho rằng, tiền lương tối thiểu theo giờ được tính cao hơn tiền lương tối thiểu theo tháng. Vì lao động làm không trọn ngày, trọn tháng là lao động yếu thế, cần bảo vệ hơn. Họ không được bảo đảm việc làm, không tham gia chế độ phúc lợi, an sinh xã hội như lễ tết, tham gia BHXH, BHYT, BHTN… Vì vậy, cần có hệ số cao hơn để bù đắp cho những thiếu hụt đó.
“Đây chính là quan điểm của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Vì vậy, chúng tôi kiến nghị tính mức lương tối thiểu giờ có cộng thêm hệ số bổ sung phù hợp để đảm bảo thu nhập ổn định cho người lao động”- ông Quảng nhấn mạnh.
ANH THƯ (BÁO LAO ĐỘNG)
(Nguồn: http://www.congdoan.vn/tin-tuc/cong-nhan-360-500/vi-sao-lai-de-xuat-cong-them-he-so-khi-tinh-luong-toi-thieu-gio-674345.tld)
