Đoàn viên, người lao động tham gia gian hàng "0 đồng".

 

Với mô hình tổ chức Công đoàn và những quy định pháp luật hiện nay thì công đoàn cơ sở (CĐCS) là nơi trực tiếp tập hợp người lao động gia nhập Công đoàn và cụ thể hóa việc thực hiện các chức năng của Công đoàn đồng thời cũng là nơi trực tiếp tham gia giải quyết mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động với người lao động... CĐCS chính là mắt xích quan trọng nhất để triển khai thực hiện các chủ trương nghị quyết của Công đoàn.

Thực tiễn hoạt động của CĐCS thời gian qua ở nhiều nơi đã phát huy hiệu quả thông qua các hoạt động thiết thực như tổ chức đối thoại giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động, việc thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể hay các chương trình phúc lợi cho đoàn viên và người lao động... qua đó đã thu hút được người lao động gia nhập Công đoàn ngày càng nhiều hơn, đồng thời vai trò của Công đoàn trong quan hệ lao động tại cơ sở ngày càng được khẳng định hơn.

Bên cạnh đó, cũng còn không ít CĐCS hoạt động thiếu hiệu quả, có nơi CĐCS thành lập chỉ mang tính hình thức thậm chí trở thành "cách tay nối dài" của người sử dụng lao động..., vì vậy chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và chăm lo cho đoàn viên người lao động của CĐCS chưa được phát huy. 

Từ góc độ quản trị cho thấy cũng như bất kỳ một tổ chức nào khác chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở phụ thuộc rất lớn vào các yếu tố thể chế, bộ máy, nhân lực và nguồn lực.

Theo đó trước hết để hoạt động hiệu quả thì ngoài các văn bản quy phạm pháp luật và Điều lệ Công đoàn ban chấp hành CĐCS cần xây dựng quy chế của ban chấp hành, ban thường vụ và ủy ban kiểm tra đồng thời chủ động trong việc tham gia với người sử dụng lao động xây dựng quy chế thực hiện dân chủ tại nơi làm việc, quy chế phối hợp giữa ban chấp hành CĐCS với người sử dụng lao động và thỏa ước lao động tập thể.

Đây chính là những văn bản giúp CĐCS chủ động trong thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và chăm lo cho người lao động trên tinh thần bình đẳng hợp tác vì người lao động và vì sự phát triển bền vững của đơn vị.

Cùng với đó việc xây dựng và hoàn thiện bộ máy ban chấp hành, ban thường vụ, ủy ban kiểm tra, ban nữ công quần chúng và các công đoàn bộ phận, các tổ công đoàn cũng cần phải căn cứ vào tình hình thực tế số đoàn viên người lao động và quy mô tổ chức của đơn vị để xây dựng phù hợp cả về số lượng, cơ cấu và điều kiện, tiêu chuẩn.

Một yếu tố quan trọng tác động lớn nhất đến chất lượng hoạt động của CĐCS đó là nhân lực. Công đoàn cấp trên cần chỉ đạo hướng dẫn CĐCS chuẩn bị tốt nhân sự từ khi thành lập hoặc trong mỗi kỳ đại hội đồng thời làm tốt công tác đào tạo bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ CĐCS đảm bảo cán bộ CĐCS  không chỉ là những người giỏi chuyên môn, am hiểu kiến thức pháp luật và kiến thức xã hội mà còn phải thực sự là "thủ lĩnh" của đoàn viên người lao động ở cơ sở và có uy tín với người sử dụng lao động.

Nguồn lực cũng là yếu tố cần để CĐCS hoạt động, ngoài nguồn tài chính công đoàn theo quy định thì CĐCS cần tranh thủ tốt sự hỗ trợ của người sử dụng lao động của xã hội và sự ủng hộ của ngay chính đoàn viên người lao động tại đơn vị. Muốn vậy, CĐCS cần phải khẳng định được vai trò vị trí trong xây dựng quan hệ lao động tại cơ sở thực sự trở thành "cầu nối" giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Bên cạnh đó, việc nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS không chỉ hoàn toàn do nội lực của CĐCS mà còn phụ thuộc vào sự hỗ trợ của công đoàn cấp trên theo phương châm công đoàn cấp trên phục vụ công đoàn cấp dưới.

https://laodong.vn/cong-doan/nang-cao-chat-luong-hoat-dong-cdcs-bat-dau-tu-dau-825496.ldo