CNLĐ thi gói bánh chưng tại Tết Sum vầy 2018. Ảnh: A.H
Nhưng cũng còn không ít đoàn viên CĐ, NLĐ gặp khó khăn. Vì vậy tổ chức CĐ đã sớm có kế hoạch chăm lo và vận động xã hội chăm lo đời sống tinh thần, vật chất cho đoàn viên CĐ, NLĐ để mang lại niềm vui cho mỗi người dịp Tết cổ truyền dân tộc.
Khích lệ NLĐ ngày càng gắn bó với DN
Từ cuối tháng 11.2018, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đã ban hành kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên và NLĐ trong dịp Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019 với những nội dung cụ thể. Một trong những mục đích của hoạt động này là thông qua các hoạt động chăm lo Tết, giúp đoàn viên và NLĐ nhận thức, hiểu rõ hơn vai trò, trách nhiệm của tổ chức CĐ, tin tưởng gắn bó với tổ chức CĐ, góp phần phát triển đoàn viên; tạo động lực khích lệ, động viên đoàn viên và NLĐ làm việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả cao hơn và ngày càng gắn bó với DN.
Đặc biệt, tạo nên đợt hoạt động cao điểm để tổ chức CĐ và toàn xã hội chăm lo tốt hơn đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên và NLĐ nhân dịp Tết cổ truyền của dân tộc năm 2019. Tuyên truyền, vận động các đơn vị, DN, người sử dụng lao động, đặc biệt là các đối tác chương trình phúc lợi của CĐ ủng hộ các nguồn lực tổ chức các hoạt động trợ giúp, chăm lo thiết thực cho đoàn viên và NLĐ.
Các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên và NLĐ phải phát huy nguồn lực của toàn xã hội, sự hưởng ứng, ủng hộ và hỗ trợ của chính quyền, chuyên môn đồng cấp để tổ chức tốt các hoạt động chăm lo Tết. Việc chăm lo Tết cần được tổ chức rộng khắp, đa dạng các hình thức hoạt động chăm lo, đảm bảo kịp thời, tiết kiệm, thiết thực, hiệu quả, tạo sự lan tỏa rộng. Tập trung hỗ trợ đoàn viên và NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, các gia đình chính sách, đoàn viên và NLĐ nhiều năm chưa có điều kiện được về quê sum họp với gia đình trong dịp Tết Nguyên đán.
CĐ chủ động giám sát thực hiện chế độ lương, thưởng dịp Tết
Trao đổi với các phóng viên hồi giữa tháng 12, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu cho biết thêm, 5 nội dung của hoạt động chăm lo Tết được tập trung là: Phối hợp và tổ chức giám sát việc giới chủ thực hiện tăng lương tối thiểu 2019 cũng như chăm lo Tết cho NLĐ; tập trung quan tâm đối với những DN có nguy cơ gặp khó khăn trong dịp Tết, đặc biệt là tìm giải pháp, có nguồn lực dự phòng đề phòng trường hợp khi có tình huống thì vẫn đảm bảo cho NLĐ có Tết; Hoạt động chăm lo cho NLĐ được về quê ăn Tết và không được về quê ăn Tết đều có Tết thông qua việc tổ chức các chuyến tàu, xe, các đoàn đi thăm của cán bộ CĐ đối với những người ăn Tết tại DN; Tổng LĐLĐVN đã tham mưu để lãnh đạo Đảng, Nhà nước cùng với CĐ đi thăm, tặng quà, động viên CNLĐ ở các địa phương; Tổ chức văn hóa văn nghệ, hướng NLĐ đến vui chơi lành mạnh trong dịp Tết đồng thời tổ chức Tết Sum vầy ở tất cả các cấp, từ cấp cơ sở đến Tổng LĐLĐVN.
Tết Sum vầy năm nay, về nguyên tắc cũng như các năm nhưng năm nay tại các địa điểm tổ chức sẽ quan tâm nhiều hơn đến 2 khía cạnh là huy động nguồn lực lớn để trao quà được nhiều nhất cho các đối tượng lao động dự Tết Sum vầy và cố gắng tại các địa phương, đơn vị tổ chức Tết Sum vầy tổ chức được bữa liên hoan để NLĐ thực sự đến với cái Tết ấm cúng, thân tình.
Thời gian qua Tổng LĐLĐVN làm việc với các đối tác đã ký thỏa thuận với Tổng LĐLĐVN và kiến nghị với các DN để dành nguồn lực đầu tư quan tâm, chăm lo Tết cho NLĐ. Rút kinh nghiệm từ thực tế năm ngoái, năm nay Tổng LĐLĐVN đã chỉ đạo LĐLĐ các tỉnh khi thấy các DN có những dữ kiện không đảm bảo về ổn định đời sống, an toàn thì cần phải kiến nghị ngay với lãnh đạo địa phương để quan tâm, khu trú các DN này, từ đó có các giải pháp về mặt quản lý, kể cả quản lý các ông chủ có thể xuất cảnh trong thời gian đó. Với những giải pháp như vậy, những vụ chủ bỏ trốn, giải thể dịp Tết chắc chắn sẽ giảm xuống.
Một trong những hoạt động được các cấp CĐ chú trọng thực hiện thời gian này là tham gia kiến nghị, giám sát người sử dụng lao động trong việc thực hiện các quy định của pháp luật về điều kiện làm việc, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, làm thêm giờ, không để người sử dụng lao động lợi dụng buộc người lao động tăng ca, làm thêm giờ, không được nghỉ Tết hoặc nghỉ Tết ít hơn thời gian luật định. Chủ động đôn đốc, giám sát việc thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng trong dịp Tết. Tổ chức Tết Sum vầy ở các cấp CĐ, tạo điểm nhấn đặc biệt về hoạt động chăm lo Tết hằng năm. Phối hợp xử lý kịp thời, hiệu quả những phát sinh liên quan đến quyền lợi của đoàn viên và NLĐ xảy ra trong dịp Tết. Tuyên truyền, vận động đoàn viên, NLĐ đón Tết, vui xuân tiết kiệm, an toàn, chấp hành các quy định của pháp luật và trở lại làm việc đúng thời gian quy định. Đối với CNLĐ phải trực, làm ca, kíp không có điều kiện nghỉ Tết phải thực hiện tốt nhiệm vụ, đảm bảo an toàn lao động.
https://laodong.vn/cong-doan/tao-nen-dot-hoat-dong-cao-diem-649112.ldo